Суд обязал банк "Дисконт" выплатить компенсацию сотруднику, который был дискриминирован из-за своего возраста

Сотрудник банка 59-ти лет был уволен после того, как проработал в нем 11.5 лет в должности управляющего проектами. Банк, со своей стороны, утверждал, что сотрудник был уволен вследствие процесса реорганизации банка с целью повышения эффективности. Суд принял утверждения истца и обязал банк выплатить работнику компенсацию в 100 000 шекелей, постановив, что увольнение в зрелом возрасте является дискриминацией.

Истец, г-н Шабтай Леви, начал работать в банке "Дисконт" Израиль в 2002-м году в качестве управляющего проектами по личному договору. Он считался ценным работником, работа которого получала высокие оценки от его начальников. Неожиданно, в 2013-м году его пригласили на предварительное слушание перед увольнением. В рамках слушания ему предложили остаться в должности на других условиях. Однако Леви не принял это предложение, так как оно было возмутительно. После переписки с Отделом Кадров Леви получил письмо об увольнении. Леви подал иск на выплату компенсации в размере 683 640 тысяч, утверждая, что ему был нанесен значительный психологический ущерб из-за дискриминации ради молодых и менее опытных работников, которые получили постоянство. По его словам, банк нарушил свое обязательство предоставить ему постоянство, устроив ему предварительное слушание с умыслом, уже приняв решение уволить его.

Банк отверг право Леви на какую-либо компенсацию. По его утверждению, Леви никогда не было обещано постоянство, и что он был уволен вследствие реорганизации, а не из-за возраста. По версии банка, Леви было организовано слушание в соответствии с законом, до того, как было принято окончательное решение уволить его. Его уволили после того, как Леви отказался от сделанного ему среди прочего предложения об уменьшении зарплаты, назвав зарплату в 20 000 в месяц "рабскими условиями".

Суд принял иск против банка частично, приказав выплатить Леви компенсацию в 100 000 шекелей, постановив, что Леви не смог доказать, что ему было обещано постоянство. Кроме того, не было найдено нарушений в организации предварительного слушания, куда Леви пригласили заранее, письменно, и куда он пришел в сопровождении адвоката. Кроме того, по мнению суда, после слушания были сделаны попытки предложить Леви возможности продолжения его работы в банке, таким образом, увольнение не было фактом до слушания. Более того, суд согласился с утверждением банка, что увольнение Леви было частью процесса реорганизации. Вместе с тем, было установлено, что банк не смог аргументировано пояснить, почему был уволен именно Леви, а не другие сотрудники, отказавшись представить данные о возрасте сотрудников, которые работали на тех же условиях, что и Леви.

Вас незаконно уволили? Нажмите здесь, чтобы связаться с нами.

 

Сопутствующее решение суда

• סע"ש 55502-09-14 שבתאי לוי נ' בנק דיסקונט לישראל בע"מ