Права работника во время военного положения
מאת
: עו"ד אנה מירו
פורסם
: 09/10/2023
Вчера, 8 октября 2023 года, в Израиле было объявлено военное положение. Многие предприятия не возобновили свою работу, и работодатели отправили своих сотрудников в отпуск. Большинство из них не знают своих прав. Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск или уволить из-за мобилизации? Что делать родителям, чьи дети не ходят в школу и садик из-за войны? Полагается ли компенсация работнику, который остался дома? На эти и другие вопросы я постараюсь ответить в следующей статье.
Будет ли иметь право на компенсацию работник, отсутствовавший на работе из-за войны?
Условия выплаты компенсации, включая сумму и сроки, на практике рассматриваются и решаются постфактум. Например, после окончания прошлых военных операций работники, которые являлись жителями поселений, расположенных в районе, примыкающем к сектору Газа, и отсутствовавшие на работе из-за указаний Службы тыла воздержаться от выхода на работу, имели право на выплату заработной платы.
Кто и когда выплачивает эти выплаты?
Выплаты осуществляет работодатель в форме заработной платы. Затем работодатель может обратиться в Министерство финансов с требованием о компенсации, как это предусмотрено законом о временных мерах по компенсации убытков от 2009 года.
Если место работы работает в обычном режиме, но работник не хочет выходить из-за страха или душевного состояния, что делать?
Работник в данной ситуации может взять больничный, обратившись прежде за справкой к врачу. Плохое душевное состояние - это достаточная причина, чтобы получить больничный от врача. Нужно иметь в виду, что если у работника недостаточно накопилось больничных дней, работодатель не будет оплачивать его, и эти дни будут за счет работника.
Как вариант, можно договориться с работодателем об отпуске или же работе из дома в этот непростой период, если работа позволяет.
Положена ли компенсация работнику, чьи дети остались дома из-за закрытия системы образования?
В прошлом, в похожей ситуации родитель, который должен был остаться дома с ребенком до 14 лет или с человеком с особыми потребностями до 21 года из-за закрытия системы образования по распоряжению Службы тыла, получал компенсацию.
Имеет ли право работодатель уволить работника, получившего повестку о мобилизации?
Нет. Согласно закону, работодателям запрещено увольнять работника, призванного в армию, во время службы и на протяжении 30 дней после окончания службы.
Если предприятие признано “жизненно важным”, какие права и обязанности у работника в таком месте работы?
“Жизненно важные” предприятия - это компании, которые работают в сфере инфраструктуры, медицины, электричества и продуктов питания. Работники обязаны продолжать являться на работу. Отпуск в данной ситуации должен быть согласован с работодателем. По закону, работник, который не явится на работу, в лучшем случае не получит оплату, а в худшем - это может считаться уголовным делом.