Неоплачиваемый отпуск (חל"ת) - все изменения в законодательстве , которые были приняты из-за войны.

Что такое халат?

"חל"ת - это аббревиатура, означающая "חופשה ללא תשלום" (ивр. неоплачиваемый отпуск). Это отпуск, который может быть назначен на неопределенный срок. Во время этого периода работодатель не выплачивает работнику зарплату и социальные взносы, такие как пенсия и выплаты в Ведомство национального страхования (ביטוח לאומי). Однако рабочие отношения сохраняются, и по окончании отпуска работник может вернуться на свое рабочее место или на аналогичную должность.

Учитывая текущий кризис, работодатель может отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Однако такой шаг считается ухудшением условий труда, и в этом случае работник имеет право отказаться и уволиться. Если это произойдет, по закону он будет считаться уволенным и сохранит за собой право на выплаты, как уволенный работник."

Какие изменения были приняты в законе?

Было принято, что перед выходом в неоплачиваемый отпуск работник теперь не обязан использовать свои отпускные дни. Ранее, для получения выплат от Битуах Леуми, работник должен был сначала использовать свои отпускные дни, или же Битуах Леуми выплачивал пособия по халату с первого дня, учитывая при этом оплату за отпускные дни, которые были у работника.

На сегодняшний день, работник не обязан использовать свои отпускные дни и может получить оплату с первого дня халата.

Также автоматически продлится количество дней безработицы для тех, кто уже использовал 180% от дней, дающих право на пособие за последние 4 года.

Кроме того, было принято уменьшить минимальный срок халата, который будет оплачен Битуах Леуми, с 30 дней до 14. Также уменьшили стаж работы, дающий право на оплату халата, с 12 месяцев до 6 месяцев.

То есть, если вы работали 6 месяцев из последних 18, вы можете претендовать на выплаты от Битуах Леуми во время халата.

А как насчет эвакуированных с севера и юга?

Достигнута договоренность об автоматическом продлении “халата” эвакуированным, пока они будут считаться эвакуированными согласно приказу Командования тыла.

А тем, кому 67 и более лет, и которые потеряли работу из-за войны, будут выплачиваться специальные гранты с октября.

У родивших женщин период халата не будет учитываться в течение 60 дней после возвращения с декретного отпуска, когда их увольнение запрещено.

На какие выплаты я могу претендовать?

Работник имеет право подать иск на получение пособия по безработице и встать на учет в биржу труда. На сегодняшний день достаточно, чтобы работник отработал, как минимум, 6 месяцев из последних 18, чтобы иметь право на получение пособия. Это также применимо к лицам, которым исполнилось 67 лет.

Для подачи иска в Ведомство национального страхования необходимо получить от работодателя письмо, подтверждающее выход работника в неоплачиваемый отпуск, а также указывающее период его работы и перечень его заработной платы.

Иск с документами можно подать через сайт Ведомства национального страхования, а также электронным способом зарегистрироваться на бирже труда.

Если работодатель решит уволить работника, то он должен провести с ним слушания перед увольнением и в конце процесса полностью рассчитаться с ним.

До какого срока действуют изменения в законодательстве?

Изменения действительны до конца декабря 2023 г.