Как оформить отпуск в новогодние праздники: ответы на важные вопросы

2024 год — непростой, и вот он уже подходит к концу. Многие из нас уже спланировали, как будут праздновать уходящий год. Но что насчет следующих дней? Возьмете ли вы отпуск или выйдете на работу?

Празднование Нового года по закону считается христианским праздником, и работник-христианин имеет в этот день определённые преимущества.

Если же вы не являетесь христианином и хотите отпраздновать Новый год, вы можете взять выходной 1 января за счет накопленных выходных или за свой счет, если таковых нет.

Согласно закону, 1 января считается выходным днем по выбору ("йом бхира"). Это означает, что работник имеет право выбрать два дополнительных выходных дня в год, которые он может взять за счет накопленных отпускных дней. Работодатель не может отказать в отпуске в этом случае.

Полагается ли укороченный рабочий день 31 декабря?
Если вы работаете в организации, где празднование христианских праздников официально, и выбрали их как свои праздники, то 31 декабря для вас может быть укороченным рабочим днем. Продолжительность работы в этот день может составлять от 5 до 7 часов в зависимости от договоренности с работодателем.
В других случаях вы можете договориться с работодателем о сокращении рабочего дня за свой счет. В этом случае работодатель имеет право уменьшить вашу заработную плату пропорционально отработанным часам.

Можно ли праздновать еврейские и христианские праздники одновременно?
Конечно, можно праздновать оба праздника, но получить оплату дважды — за еврейские и христианские праздники — нельзя.
Работники, исповедующие иудаизм, имеют право на выходные в дни еврейских праздников, а если они относятся к другой вере или предпочитают праздновать христианские праздники, они должны заранее уведомить работодателя. В таком случае, на христианские праздники они уходят в оплачиваемый отпуск, а на еврейские — работают или берут отпуск за свой счет.

Можно ли взять отпуск 31 декабря?
Все работники, независимо от вероисповедания, имеют право взять 31 декабря выходной, но за счет накопленных отпускных дней или за свой счет, если отпускных нет.

Для этого необходимо заранее договориться с работодателем. В большинстве случаев это должно быть сделано за 30 дней. Однако в некоторых случаях это время может быть сокращено по договоренности с работодателем. Лучше всего подавать просьбу об отпуске в письменной форме.

Учтите, что, если вы решите взять отпуск 31 декабря, вам будет оплачена эта дата за счет накопленных отпускных дней. Если отпускных нет, работодатель может либо удержать эту сумму из будущих отпускных, либо вычесть её из вашей заработной платы.

Может ли работодатель отправить работника в принудительный отпуск?
Да, работодатель имеет право закрыть рабочее место в праздничные дни и отправить работников в отпуск без их согласия, но при этом он обязан предупредить об этом заранее. Оплата этого дня должна быть полной, либо за счет накопленных отпускных, либо за счет работодателя, если отпускных нет.

Кто имеет право на дополнительную оплату работы в новогодние дни?
Работник-христианин, который работает 1 января, имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 50% от своей обычной заработной платы. Также ему полагается компенсационный отдых в виде дополнительного выходного дня или часов в другой день.

В остальных случаях работа в эти дни оплачивается как обычный рабочий день.

Может ли работодатель отказать в отпуске 1 января?
Если вы предупредили работодателя заранее, он не имеет права отказать вам в отпуске 1 января.