Работодатель обязан сообщить: Что делать, если вы не получили ответ после собеседования

Вы откликнулись на вакансию, прошли собеседование — может быть, даже несколько этапов — и вдруг… тишина. Вам не перезвонили, не прислали письмо, просто пропали. Знакомо?

На первый взгляд может показаться, что это "нормально" — так делают многие работодатели. Но в Израиле существует закон, который обязывает работодателя уведомить кандидата о результате отбора.

Что говорит закон?

Согласно израильскому законодательству (תקנות הודעה על אי קבלה לעבודה), если вы прошли собеседование или участие в другом этапе подбора (например, тест или день стажировки), работодатель обязан уведомить вас в разумные сроки, что вы не были приняты на работу.

Это уведомление должно быть сделано в течение 14 дней с момента, как был принят другой кандидат или завершён процесс подбора. Оно может быть отправлено письмом, по электронной почте или другим способом, который позволяет подтвердить факт отправки.

Почему это важно?

Во-первых, это ваше право знать, где вы стоите, и не зависать в неопределённости.

Во-вторых, в некоторых случаях работодатель может нарушить не только эти правила, но и запрещённую дискриминацию — например, по возрасту, полу, беременности или другим признакам. А это уже серьёзное нарушение, которое может быть основанием для подачи иска.

Что можно сделать?

Если вы проходили собеседование и вам не сообщили результаты, или есть основания подозревать, что отказ был необоснованным или дискриминационным — не оставайтесь в одиночку.
Я помогла десяткам клиентов восстановить справедливость: от получения компенсации до подачи иска в суд по трудовым спорам.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией — я здесь, чтобы помочь.
Просто напишите мне в WhatsApp или Telegram, и мы обсудим вашу ситуацию. Консультация может многое прояснить — и спасти вам не только нервы, но и деньги.