Подпись на отказе от претензий - имеет ли данный документ юридическую силу?

Автор : Адв. Анна Миро
Опубликовано : 22 декабря 2018

Большинство из нас знакомо с ситуацией, когда работодатель, который опасается претензий от работника в конце трудовых отношений, требует от работника подписать отказ, согласно которому работник получил все платежи, причитающиеся ему, и он отказывается от всех денежных требований к работодателю. Есть ли у отказа от претензий юридическая сила? Действительно ли работник не сможет подать иск в будущем? Может ли работодатель ставить условия работнику, что выплатит его права только после подписания отказа? Это и многое другое в следующей статье.

Действителен ли отказ претензий?

Да, но он должен соответствовать следующим четырем условиям:

1.    Отказ от претензий должен быть ясным и недвусмысленным.
2.    Работодатель обязан разъяснить его содержание и убедиться, что работник понимает то, что он подписывает.
3.    Отказ от претензий должен быть сопровожден подробным счетом с суммами, выплаченными работнику, с подписью.
4.    Отказ от претензий должен быть составлен без изъян и дефектов.

Если отказ не соответствует хотя бы одному из перечисленных выше условий и после его подписания возникают споры по вопросам, которые не были известны работнику при подписании этого документа, отказ будет недействительным.

Разрешено ли работодателю производить платежи работнику при условии подписания отказа?

Если деньги причитаются работнику в силу закона (зарплата, пенсия, отпуск и т. д.), Закон запрещает работодателю ставить подписание отказа условием для их получения. Если речь идет о договорных суммах, которые работодатель готов заплатить, таких как компенсация, которая не полагается работнику в силу закона, в таком случае работодателю может потребоваться подписание отказа.
В заключение настоятельно рекомендуется перед тем, как Вы подпишете отказ от претензий, внимательно прочитать его и убедиться, что Вам предоставлены все права, на которые Вы имеете право по закону. Если Вам трудно понять расчет, сделанный Вашим работодателем, рекомендую нанять адвоката, который проверит все Ваши права, прежде чем Вы решите подписать отказ от претензий.

Понравилась статья? Поделись со своими друзьями!

Другие статьи по данной теме