Оплата сверхурочных часов

Какие часы определяются как сверхурочные и как рассчитывается вознаграждение за них?

Сверхурочная работа - это часы, которые превышают норму полного рабочего дня. Для работников, у которых рабочая неделя составляет 5 дней, переработка будет считаться после 8:36 рабочих часов в 4 дня недели, нетто без перерыва и в 5 день недели после работы 7:36 часов нетто. Так же, работнику полагается оплата сверхурочных часов работы после 42 часов в неделю.

Для работников у которых рабочая неделя составляет 6 дней переработка будет считаться после 8 часов работы нетто в течение всей недели и в пятницу после 7 часов работы. Так же, работнику полагается оплата сверхурочных часов работы после 42 часов в неделю.

Важно подчеркнуть, что сначала рассчитывается количество отработанных часов в день, и только после этого количество часов работы в течение недели.

В течение первых двух дополнительных часов оплата будет составлять 125% от зарплаты, а в течение дополнительного третьего часа оплата будет составлять 150% от зарплаты.

Работник ночной смены (22:00 - 6:00) имеет право на оплату сверхурочных с седьмого часа.

Все ли работники имеют право на оплату сверхурочных?

Закон определяет ряд должностей для работников, которые не имеют права на компенсацию сверхурочных. Обычно это работники, работающие на руководящих должностях или на должностях, требующих особой степени доверия.

Поскольку существуют разногласия относительно того, соответствует ли работа работника определению «руководящая должность» или «должность, требующая особой степени доверия», суд определил пять тестов, в соответствии с которыми рассматривается роль работника:

1. Позиция в организационной иерархии - руководитель, то есть старший менеджер, чья должность включает в себя работу, занимающую много времени.
2. Полномочия определять политику – должность работника является руководящей только в том случае, если он участвует в разработке политики руководства компании и одновременно выполняет работу, основываясь только на своем мнении.
3. Заработная плата и условия работы - работник, занимающий руководящие должности, получает высокую заработную плату и имеет особые условия работы по отношению к другим работникам.
   Характер работы - это роль, которая требует, чтобы работник работал в нерабочее время или без фиксированных рамок рабочего времени.
4. Особая степень доверия – речь идет о руководящем работнике с особой ответственностью, который получает высокую зарплату, соответствующую его специальной подготовке. Он обладает конфиденциальной информацией в компании, несет особую ответственность и имеет способность самостоятельно принимать решения.

Если работа не соответствует этим критериям, то работник не работает на «руководящей должности» или «должности, требующей особой степени доверия», которая мешает ему получать сверхурочную оплату за свою работу.

Может ли работодатель оплатить сверхурочную работу глобально?

Хотя организация выплаты сверхурочных глобальным образом не получила признания по закону, трудовые суды признают такое соглашение законным и при условии, что:

1. Существует четкое согласие со стороны работника о порядке оплаты.
2. Оплата является справедливой и разумной с учетом количества дополнительных рабочих часов, которые требуются от работника.
3. Работодатель отслеживает часы работы работника.
4. Существует четкое разделение в платежной ведомости между основной заработной платой и глобальной оплатой сверхурочных.
5. Каждая из сумм должна быть указана независимо в соответствии с требованиями закона.

В заключение, почти все работники имеют право на оплату сверхурочных. Если Ваша должность определяется как «руководящая должность» или «должность, требующая особой степени доверия», это не означает автоматически, что Вы не имеете права на оплату сверхурочных, и необходимо глубоко изучить, действительно ли Ваша должность такова или только по определению.

Если Вы работаете сверхурочные часы, в конце месяца Вам необходимо проверить, действительно ли Вы получаете компенсацию в соответствии с Законом за сверхурочную работу. Если есть опасения, что работодатель не оплачивает все требуемые часы, свяжитесь с нами, и мы будем рады проверить это для Вас и потребовать оплату, которую Вы заслуживаете.