Задержка с выплатой заработной платы - что делать?

Многие из нас были в ситуации, когда работодатель поздно выплачивал зарплату. Обычно это происходит, когда возникают финансовые трудности в бизнесе, и работодатель предпочитает сначала выплатить свои долги поставщикам, и только после этого выплачивать заработную плату работникам.

Что такое задержка заработной платы?

В соответствии с законом выплата заработной платы осуществляется следующим образом: для работников с помесячной заработной платой она должна быть выплачена до конца месяца. С другой стороны, работники с почасовой, посуточной оплатой или с оплатой за определенный период времени должны получать свою заработную плату в той половине месяца, в которой они были наняты, если только они не заключили соглашение с другой датой платежа.

Закон позволяет работодателю выплачивать заработную плату работнику в период до 9 дней с даты, установленной для оплаты. Когда работник не получает вовремя полной заработной платы, по закону это считается задержкой в оплате труда. Задержка выплаты заработной платы считается уголовным преступлением и позволяет наложить на работодателя финансовые штрафы до 35 000 шекелей.

Заработная плата еще не выплачена, что можно сделать?

Если есть задержка с выплатой заработной платы, существуют два способа:

1. Обратитесь к своему работодателю и выясните причину задержки выплаты зарплаты, и когда она будет в конечном итоге выплачена. Если это одноразовая задержка, практический способ - попытаться решить проблему с работодателем. Суды не склонны налагать финансовые санкции на работодателя, который опоздал из-за честной ошибки или из-за обстоятельств, которые работодатель не контролировал.
2. Если работодатель не уточняет ситуацию, есть другой способ - подать иск в суд по трудовым вопросам.

Какова сумма компенсации, которую получает работник за задержку заработной платы?

Для того, чтобы удерживать работодателей от возможности выплаты заработной платы с опозданием, закон предусматривает высокую денежную компенсацию. Поэтому, в случае задержки работодатель будет обязан выплатить наиболее высокую сумму из двух:

1. Компенсацию в размере 5% от выплаченной заработной платы за первую неделю, и компенсация 10% от заработной платы за каждую дополнительную неделю задержки  или часть следующей за ней недели.
2. Привязка на период от даты оплаты труда до даты выплаты заработной платы плюс 20% от общей суммы задержанной заработной платы и привязки за каждый месяц в указанный период.

Однако, поскольку это является серьезной санкцией, действующий закон не торопится навязывать ее работодателям, если не осознается, что невыплата заработной платы работника является актом непрозрачности и отсутствия рассмотрения.

Поэтому в большинстве случаев единичный случай несвоевременной выплаты заработной платы или невыплаты заработной платы вовремя не будет достаточным основанием для присуждения компенсации за задержку в оплате труда, и, как правило, не рекомендуется обращаться в суд с иском о задержке выплаты заработной платы, если это происходит в одноразовой или исключительной ситуации. В таких случаях работодателю достаточно доказать, что он действовал добросовестно, или что он подвергался необычным трудностям и давлению, поэтому суд будет учитывать ситуацию, а не исключать полную задержку зарплаты.

Когда к задержке выплаты заработной платы применяется срок исковой давности?

Право на компенсацию задержки в оплате аннулируется, если иск не подан в суд по трудовым делам в течение одного года от даты, когда заработная плата не была уплачена, или в течение 60 дней от даты получения работником задержанной заработной платы.

Если работодатель выплачивает заработную плату работника с задержкой три или более раз в течение 12 последовательных месяцев в течение трех последовательных лет, срок давности для подачи иска составляет три года вместо одного года.

Если зарплата не выплачивается вообще, требование о задержке должно быть подано в течение 60 дней, и срок давности в этом случае не может быть продлен.

Если иск не был подан вовремя, у работника все еще есть возможность подать иск о невыплате зарплаты в течение 7 лет с даты, когда должна была быть выплачена зарплата, плюс различия в привязке и проценты.

Могут ли все компоненты оплаты учитываться при расчете компенсации за задержку?

Суды исключают компенсацию за задержку или невыплату социальных пособий, таких как: возмещение различных расходов, выплата на оздоровление и плата при предварительном уведомлении. Поскольку эти компоненты не считаются заработной платой. Однако оплата за сверхурочную работу, оплата праздничных дней и дней болезни, выходное пособие и выплата заработной платы может быть применена для расчета компенсации по случаю задержки.

Что касается выплаты выходного пособия при увольнении, если вы не получили платеж в течение 15 дней от даты расторжения трудовых отношений, к 30-му дню вам может потребоваться добавить к сумме привязку. Если по истечении 30 дней выплата выходного пособия не произведена, дополнительные 20% могут быть применены к общей сумме выплат по выходным пособиям и привязки в связи с каждым месяцем, в котором выплата выходного пособия не проводилась, или частью месяца пропорционально.

Является ли задержка выплаты заработной платы ухудшением условий труда?

Да. Если работодатель регулярно задерживает выплату зарплаты, это считается ухудшением условий труда. Поэтому, в таких случаях работник имеет право уволиться в соответствии с законом и имеет право на полную выплату выходного пособия за весь период своего трудоустройства. В этом случае требуется, чтобы работник, прежде чем он объявит об увольнении из-за ухудшения условий труда, сообщил работодателю, что его условия ухудшились в соответствии с законом, и попросил работодателя своевременно произвести оплату.

В целом, если вы получили зарплату с опозданием и это одноразовое дело, лучше попытаться связаться с вашим работодателем и узнать о проблеме. Однако, если это повторяется, вы можете обратиться за советом к адвокату перед подачей иска.

Вам заплатили с опозданием? Нажмите здесь, чтобы запланировать встречу и получить помощь.

Другие статьи по данной теме