חבות למעסיק – ניכויים מותרים ואסורים משכר עבודה

בדרך כלל, אנו רגילים לשמוע כי מי שיכול להיות חב למעסיק הם ספקים שאמורים לספק את הסחורה שהוזמנה, חברות תקשורת שאמורים לספק את השירות שהובטח וכד'... לגבי עצמנו, כעובדים, בהתאם להסכם עבודה מחויבים לבצע את עבודתנו בצורה מקצועית ונאמנה. אבל שאלתם את עצמכם, מה קורה אם עובד גורם נזק למעסיק? האם הוא חייב לשלם? האם המעסיק רשאי  "לקנוס" את עובד עבור עבירת משמעת? כל התשובות לשאלות אלה ועוד תוכלו לקבל פה. אם תרצו לדעת להבא האם הניכוי בתלוש השכר היה חוקי, ממליצה לכם לקרוא את כתבה הבאה. נעשה סדר ביחד.

ברירת המחדל הינה כי למעסיק אסור לנכות מתלוש שכר ניכויים שהעובד לא נתן את הסכמתו מפורשת בכתב. יחד עם, קיימים ניכויים שמעסיק מחויב או רשאי לנכות מתלוש שכר. מדובר ברשימה סגורה, ולמעסיק אסור לנכות מעבר שמה שהחוק מאשר.

 

הניכויים המותרים:

ניכויי חובה על פי חוק -  מס הנכסה, מס בריאות, ביטוח לאומי והפרשות לפנסיה. אם המעסיק לא הפריש את הכספים לביטוח לאומי או שלא ניכה כלל את הסכומים אלו מהשכר העבודה, ולעובד הצטבר חוב לביטוח לאומי, העובד יכול לבטל את החבות בהביאו את תלושי שכר שלו. ביטוח לאומי יבטל את החבות וידאג לגבות את החוב ממעסיק.
-    תשלומים לארגון עובדים – דמי חבר ודמי טיפול.
-    מקדמות שניתנו לעובד על חשבון שכר. לגבי הלוואה, מותר למעסיק לנכות חוב בגין הללואה, אולם לא יותר מרבע משכר העבודה.
-    קנס שהוטל על עובד על פי חוק או הסכם קיבוצי – למשל, אם העובד קיבל קנס בגין עבירת חניה לרכב חברה בה העובד נהג.
-    ניכוי בגין החזר הוצאות הכשרה – הניכוי מותר רק במקרה ולעובד ניתנה הכשרה זו בפועל בטרם תחילת עבודה והסכום שנוכה תואם לעלותה בהתאם לחשבונית או קבלה, העובד עזב בטרם תקופה בה התחייב לעבוד והדבר הוסכם מפורשות בהסכם עבודה. יש לשים לב, כי במידה והעובד פוטר או התפטר מעבודה בתנאים שמזכים אותו בפיצויים פיטורים או בשל הפרת חוזה, לא ניתן לחייבו להחזיר את הוצאות הכשרה.
כל הניכויים אלו חייבים להופיע בתלוש שכר.

 

הניכויים האסורים:

כל ניכויים אחרים שלא מופיעים ברשימת הניכויים המותרים, הם אסורים.
אולם, אנסה בכל זאת להביא לכם דוגמאות למקרים נפוצים:
-    דמי שימוש בטלפון או כל מכשיר אחר שניתן לעובד לצרכים מקצועיים.
-    עלות תיקון של הרכב החברה או כל נזק אחר שנגרם במהלך העבודה. אם למשל, העובד היה מעורב בתאונה במסגרת עבודה עם רכב החברה. לרכב נגרם נזק. על המעסיק אסור לנכות את את עלות התיקון משכר העובד. בתי הדין הביעו את הדעה בנושא, וברוב פסקי הדין נקבע כי אסור לנכות משכר עובד נזקים שנגרמו במהלך שוטף של עבודתם. אם הוכח כי העובד גרם לנזקים בזדון והדבר הוכח בחוות דעת, רשאי הוא לדרוש את עלות התיקון מהעובד.
-    ניכוי מתנה לעובדים, לקרן עובדים וכד'... –  קיימים מקומות עבודה בהם "נהוג" לנכות סכום חודשי קבוע משכר העובדים שמיועד למתנות לחגים.
-    טעויות וחוסרים בקופה. לא ניתן לנכות משכרו של העובד סכומים בגין טעויות שביצע במסגרת העבודה,  אף אם מחתימים את העובד מראש על הסכמה לניכויים כאלה. להסכמים אלו אין תוקף. אם הוכח כי העובד גנב, המעסיק רשאי להגיש תלונה במשטרה והגיש תביעה כנגד העובד.
-    עלות הקורס ויום רענון. נקבע במפורשות שחובת תשלום חלקה על המעסיק ולא ניתן לנכות מהעובד השתתפות כשלהי עבורה.
לסיכום, ישנם ניכויים שהחוק בבירור אישר אותם. הם חייבים להופיע בתלוש שכר וחלקם צריכים להופיע בבירור הסכם עבודה. כל שאר הניכויים הם אסורים על פי דין ולא ניתן לנכות אותם מתלוש שכר של עובד.
נוכו לכם כספים מהתלוש? תפנו אלינו כאן לקבלת ייעוץ ועזרה.

 

אפליה בראיון עבודה – מה מותר ומה אסור לשאול בראיו

אולם, אנסה בכל זאת להביא לכם דוגמאות למקרים נפוצים:
-    דמי שימוש בטלפון או כל מכשיר אחר שניתן לעובד לצרכים מקצועיים.
-    עלות תיקון של הרכב החברה או כל נזק אחר שנגרם במהלך העבודה. אם למשל, העובד היה מעורב בתאונה במסגרת עבודה עם רכב החברה. לרכב נגרם נזק. על המעסיק אסור לנכות את את עלות התיקון משכר העובד. בתי הדין הביעו את הדעה בנושא, וברוב פסקי הדין נקבע כי אסור לנכות משכר עובד נזקים שנגרמו במהלך שוטף של עבודתם. אם הוכח כי העובד גרם לנזקים בזדון והדבר הוכח בחוות דעת, רשאי הוא לדרוש את עלות התיקון מהעובד.
-    ניכוי מתנה לעובדים, לקרן עובדים וכד'... –  קיימים מקומות עבודה בהם "נהוג" לנכות סכום חודשי קבוע משכר העובדים שמיועד למתנות לחגים.
-    טעויות וחוסרים בקופה. לא ניתן לנכות משכרו של העובד סכומים בגין טעויות שביצע במסגרת העבודה,  אף אם מחתימים את העובד מראש על הסכמה לניכויים כאלה. להסכמים אלו אין תוקף. אם הוכח כי העובד גנב, המעסיק רשאי להגיש תלונה במשטרה והגיש תביעה כנגד העובד.
-    עלות הקורס ויום רענון. נקבע במפורשות שחובת תשלום חלקה על המעסיק ולא ניתן לנכות מהעובד השתתפות כשלהי עבורה.

לסיכום, ישנם ניכויים שהחוק בבירור אישר אותם. הם חייבים להופיע בתלוש שכר וחלקם צריכים להופיע בבירור הסכם עבודה. כל שאר הניכויים הם אסורים על פי דין ולא ניתן לנכות אותם מתלוש שכר של עובד.

נוכו לכם כספים מהתלוש? תפנו אלינו כאן לקבלת ייעוץ ועזרה.