איזה שינויים מצפים לנו בחוקי עבודה לקראת השנה האזרחית החדשה?

מאת : עו"ד אנה מירו
פורסם : 24/12/2016

חוקי עבודה עברו שינויים רבים בשנים האחרונות. שנת 2017 אינה יוצאת דופן, ואמורה להיפתח עם שלושה שינויים מהותיים בחוק לטובת העובד. אז מה מצפה לנו בחודש ינואר הקרוב, ואיך להתכונן לשינויים אלו, אספר לכם בכתבה הבא.

חוקי עבודה עברו שינויים רבים בשנים האחרונות. שנת 2017 אינה יוצאת דופן, ואמורה להיפתח עם שלושה שינויים מהותיים בחוק לטובת העובד. אז מה מצפה לנו בחודש ינואר הקרוב, ואיך להתכונן לשינויים אלו, אספר לכם בכתבה הבא.

  1. העלאת שכר המינימום – השינוי הראשון שיכנס בחודש ינואר 2017 הוא העלאת שכר מינימום. כזכור לכם, ביולי 2016 עלה שכר מינימום החודשי לסך 4,825 ש"ח. בחודש ינואר 2017 שכר המינימום אמור לעלות ל5,000 ש"ח. שכר המינימום השעתי יעמוד על 26.881 ש"ח.

 

  1. הגדלת מספר ימי החופשה – מחודש ינואר הקרוב יוגדלו ימי החופשה לעובדים עם ותק של עד 5 שנים באותו מקום עבודה. כך, במקומות עבודה בהם עובדים 6 ימים בשבוע, העובדים יהיו זכאים ל14 ימי חופשה שנתית. במקומות עבודה, בהם עובדים 5 ימים בשבוע, העובדים יהיו זכאים ל – 12 ימי חופשה שנתית.

על מנת לוודא, כי השינוי נכנס לתוקף במקום עבודה שלכם, יש לבדוק כי בתלוש שכר עבור חודש ינואר 2017 עודכנו צבירת ימי חופשה. עובדים שמועסקים 5 ימים בשבוע, יצברו בגין כל חודש עבודה מלא, יום חופשה אחד, ואילו עובדים שמועסקים 6 ימים, יצברו 1.166 ימי חופשה לחודש עבודה מלא.

 

  1. הגדלת ההפרשות לפנסיה – השינוי השלישי והאחרון שאמור להיכנס לתוקף מחודש ינואר הוא העלאת אחוז הפרשות לפנסיה ולביטוח מנהלים. בהתאם לצו הרחבה שנחתם בסוף מאי 2016, יועלו בשנית אחוזי ההפרשה, כך שהעובד יצטרך להפריש 6% משהכר. המעסיק מצידו יהיה מחויב להפריש סך של 6.5% מהשכר. יוזכר, כי החוק מחייב את המעסיק להפריש הפרשות פנסיוניות משכר הבסיס והעמלות של העובד. בנוסף, המעסיק מחוייב לבצע הפרשות עלמלוא השכר של העובד, וזאת בניגוד למצב שהיה מקודם, לפיו חובת ההפרה הייתה עד גובה השכר ממוצע במשק.

 

לסיכום, מדובר בשינויי חשובים שאמורים לחול עם תחילת ינואר 2017. תבדקו בתלושי שכר שלכם כי המעסיק ביצע את השינוי אלו כלפיכם.

 

המעסיק לא מפריש לכם הפרשות פנסיוניות? תפנו אלינו כאן ונשמח לסייע לכם.

אהבתם את הכתבה? שיתפו עם החברים!