שבוע עבודה מקוצר מ-1 באפריל – מדריך מפורט לעובד

כמה שעות עבודה חודשיות יחשבו מעתה כמשרה מלאה?

לפני כניסת צו הרחבה משרה מלאה בחודש היתה 186 שעות או 43 שעות בשבוע. מ – 1 לאפריל משרה מלאה תהיה 182 שעות עבודה בחודש או 42 שעות עבודה בשבוע.

כל שעה מעבר לשעות אלו תיחשב כשעה נוספת ובהתאם לחוק אמורה להיות משולמת בהתאם. זאת אומרת, שעתיים ראשונות נוספות ישולמו בתוספת 25% לשכר ומשעה שילית ומעלה בתוספת של 50% לשכר עבודה.

שכר המינימום החודשי לא ישתנה ויעמוד על 5,300 שקל, אך מכיוון שמספר שעות העבודה יירד, הערך של כל שעה יהיה גבוה יותר ב-63 אגורות ויעלה מ-28.49 שקל ל-29.12 שקל.

מי יהנה מהשינוי?

צו הרחבה יחול על כל העובדים במשק. יחד עם זאת, הנהנה העיקרי מהשינוי יהיה עובד ש"מחתים" כרטיס ומקבלים שכר על שעות נוספות. שכן הערך של שעת עבודה יעלה, מאחר ויעבוד ארבע שעות פחות בחודש וזאת ללא פגיעה בשכר.

עובדים המקבלים שכר גלובלי שכולל גם שעות נוספות, לא יהנו מהתוספת.

איך השינוי ישפיע על המעסיק?

המעסיקים יהיו רשאים להעסיק 16 שעות נוספות בשבוע, ולא 15 כפי שהיה עד היום.

כיצד יקבע יום העבודה המקוצר בכל שבוע?

יום העבודה המקוצר בשבוע ייקבע על ידי כל מעסיק, בהתחשב בבקשות ובצרכי העובדים.