פיטורים בגין היעדרות מעבודה – מתי זה חוקי?

לא כל היעדרות של העובד זו סיבה לפיטורים. חוקי עבודה מכירים בצורך של העובדים לצאת לחופשה שנתית, לקחת ימי מחלה, לצאת לחופשת לידה ומילואים. אולם, לא כל מעסיק מכיר בצורך זה ולפעמים עובד שיצא לחופשת מחלה מוצא את עצמו מוזמן לשיחת שימוע לפני פיטורים. האם מותר למעסיק לפטר עובד בחופשה או עקב היעדרותו ממקום עבודה? תשובות לשאלות אלה ועוד, הכל בכתבה הבא.

חוקי עבודה קובעים כי עובד רשאי להעידר ממקום עבודה בגין חופשות, מחלה שלו או של בן משפחתו, מילאולים וחופשת לידה.

ימי חופשה - החוק קובע כי העובד זכאי לימי חופשה שנתיים בהתאם לוותק. אם העובד מעוניין לקחת חופשה, במיוחד כשמדובר בחופשה ארוכה, הוא נדרש להודיע על כך למעסיק לפחות 14 ימים לפני ולבקש את רשותו. יחד עם זאת, אם מדובר בתקופה לחוצה בעבודה, המעסיק רשאי לסרב ולבקש מהעובד לדחות את החופשה למועד אחר.

לפיכך, אם תיכננם חופשה ארוכה ורכשתם כרטיסי טיסה לפני שהודעתם על חופשה זו למעסיק, והמעסיק לא אישר, אינכם רשאים להיעדר. אחרת, אם תחליטו בכל זאת לטוס, אתם עלולים למצוא את עצמכם מפוטרים, ללא פיצויי פיטורים. לא פעם, קבע בית הדין כי העדרות ממושכת ללא רשות המעסיק, עלולה להתפרש כזניחת מקום עבודה ואף, הפרת משמעת השוללת את הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים.

הפתרון – תודיעו למעסיק בכתב על כוונתכם לקחת חופשה לפחות 14 ימים לפני ועם קבלת האישור תרכשו כרטיסי טיסה. מומלץ, כי הבקשה לחופשה תוגש בכתב וגם האישור יהיה בכתב.

ימי מחלה – כל עובד זכאי לקבל 1.5 ימי מחלה בגין חודש עבודה. אולם, החוק מגביל את הזכות לצבירת ימי מחלה עד ל – 90 ימים. לא ניתן לצבור מעבר. תלשום בגין ימי מחלה חל מיום השני בשווי של 50% משכר בסיס. כאשר מיום רביעי התלשום בגין יום מחלה הוא 100% מהשכר בסיס. החוק אוסר על מעסיק לפטר את העובד בגלל שיצא למחלה ואף אסור לזמן אותו לשיחת שימוע עד לשובו לעבודה, בתנאי והעובד טרם ניצל את ימי המחלה הצבורים.

קורה והעובד טרם הספיק לצבור ימי מחלה או שניצל את הימים שצבר, במצב זה המעסיק רשאי לשלם לעובד ימי מחלה על חשבון ימי מחלה עתידיים או לנכות את הימים אלו ממכסת ימי החופשה. אחרת, העובד יוצא לחופשת מחלה ללא תשלום.

לתשומת ליבכם, אם יצאתם לחופשת מחלה, תדרשו בשובכם להציג אישור מהרופא בו מצוינים ימי מחלה שניתנו לכם. ללא אישור, תמצאו את עצמכם ללא תשלום בגין ימים שלקחתם, במקרה הטוב. במידה ונעדרתם בגין ימי מחלה ללא אישור מהרופא תקופה ארוכה, אתם אף עלולים למצוא את עצמכם מפוטרים.

הפתרון – כשאתם יוצאים לחופשת מחלה הן בגין מחלה שלכם או בגין מחלה של בני משפחה (ילד, בן זוג והורים), תדאגו לאישור מהרופא. במידה ואין לכם ימי מחלה צבורים, ניתן להגיע להסכמה עם מעסיק לגבי תשלום ימי אלו, על חשבון ימי מחלה עתידיים או ימי חופשה שנצברו.

חופשת לידה – על המעסיק אסור לפטר עובדת שיצא לחופשת לידה ותוך 60 ימים לאחר ששבה לעבודה מחופשת לידה. אם המעסיק החליט בכל זאת לפטר עובדת, ללאת תקופת המתנה של 60 ימים, הוא נדרש לפנות למשרד הכלכלה ולקבל היתר. ללא היתר, פיטורים אלו יהיו אי חוקיים והעובדת רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. כמו כן, ניתן להגיש תלונה למשרד הכלכלה.

פיטרו אותכם בגין יצאתכם למחלה? תפנו אלינו לצורך קבלת ייעוץ.