Увольнение вследствие отсутствия на рабочем месте, когда это законно?

Не каждое отсутствие на рабочем месте является причиной для увольнения. Трудовое право признает необходимость в ежегодном отпуске, отпуске по болезни, послеродовом отпуске и прохождении активной резервистской службы ("милуим"). Однако иногда не каждый работодатель признает в них необходимость, и тогда работник, взявший отпуск по болезни, обнаруживает, что его вызывают на обязательное предварительное собеседование перед увольнением. Можно ли работодателю уволить сотрудника из-за отпуска или отсутствия на рабочем месте по другим причинам? Ответы на эти вопросы Вы получите в следующей статье.

В соответствии с трудовым правом работник имеет право отсутствовать на рабочем месте по причине ежегодного отпуска, собственной болезни или болезни родственника, из-за послеродового отпуска и прохождения активной резервистской службы ("милуим").

1. Отпускные дни. По закону работнику положены ежегодные отпускные дни, в зависимости от стажа работы. Если сотрудник заинтересован в том, чтобы взять отпуск, особенно если речь идет о продолжительном отпуске, он обязан сообщить об этом работодателю и попросить его согласие, по меньшей мере, за 14 дней до предполагаемой даты его начала. Однако если в это время на работе наблюдается повышенная загруженность, работодатель имеет право отказать сотруднику и попросить его отложить отпуск. Поэтому если вы запланировали продолжительный отпуск и уже купили билеты на самолет, не сообщив об этом своему работодателю, вы не имеете право отсутствовать на рабочем месте. Однако, решая лететь все равно, вы рискуете оказаться уволенным без какой-либо компенсации при увольнении. Ни один раз суд по трудовым конфликтам выносил постановления, что отсутствие на рабочем месте без разрешения работодателя может рассматриваться как пренебрежение работой и даже дисциплинарное нарушение, лишающее работника права на заблаговременное извещение об увольнении и выплату компенсации при увольнении. Решением данной проблемы является письменное сообщение работодателю о вашем намерении взять отпуск, по меньшей мере, за 14 дней заранее, и только после получения разрешения на отпуск можно покупать билет на самолет. Рекомендуется подавать просьбу и получать разрешение на отпуск в письменном виде.

2. Отпуск по болезни. Каждый работник имеет право на 1,5 дня отпуска по болезни за каждый отработанный месяц. Однако закон ограничивает накопление дней отпуска по болезни до 90, т.е. нельзя накопить больше, чем 90 дней. Оплата отпуска по болезни начинается со второго дня и составляет 50% от почасовой зарплаты сотрудника. С четвертого дня отпуска по болезни он оплачивается в соответствии с 100% почасовой зарплатой сотрудника. Закон запрещает работодателю уволить сотрудника из-за ухода в отпуск по болезни, и до возвращения сотрудника на работу его нельзя вызывать на предварительное собеседование, если последний еще не использовал накопленные дни отпуска по болезни. Если работник не успел накопить дни отпуска по болезни или уже использовал все накопленные им дни, работодатель имеет право выплатить работнику дни отпуска за счет накопленных в будущем, или вычесть их из дней, полагающихся работнику в рамках ежегодного отпуска. В противном случае, работник берет неоплачиваемый отпуск по болезни.

Обратите внимание на то, что по возвращению из отпуска по болезни от вас потребуют предъявить справку от врача, в которой должно быть указано количество дней отпуска по болезни. Без такой справки, в лучшем случае, вам не оплатят отпуск по болезни. Однако если вы отсутствовали на работе в течение продолжительного периода без справки от врача, вы можете оказаться уволенными. Как решить эту проблему? Если вы берете отпуск по болезни или по болезни родственника (ребенок, супруг/а или родители), позаботьтесь о справке от врача. Если вы не накопили дней отпуска по болезни, то можно прийти к соглашению с работодателем о его оплате, например, за счет полагающихся вам в будущем дней отпуска по болезни или уже накопленных вами дней ежегодного отпуска.

3. Декрет. Работодателю нельзя уволить сотрудницу, которая вышла в декрет, а также в течение 60 дней после ее возвращения на рабочее место. Если работодатель решил уволить сотрудницу в течение 60 дней после ее возвращения, ему придется обратиться в Министерство экономики и получить на это разрешение. Без такого разрешение увольнение является незаконным, и сотрудница имеет право подать иск в суд по трудовым конфликтам. Кроме того, она имеет право подать жалобу в Министерство экономики.

Вас уволили из-за отпуска по болезни? Нажмите здесь, чтобы обратиться к нам за консультацией.